Вт, 18 Июня, 2019
Липецк: +24° $ 64.43 72.70

Летняя работа: избегаем «ловушек»

 Елена БЕЛАВИНА, Молодёжный совет ФПЛО    | 31.05.2019 19:45:00
Летняя работа: избегаем «ловушек»

Трудовой договор – гарант защищённости трудового процесса

Заканчивается учебный год. Впереди летние каникулы. Времени вполне достаточно, чтобы попробовать себя в каких-то профессиях, получить первую заплату и почувствовать себя взрослым и самостоятельным. 

Хорошо помню свою первую работу: в девятом классе я ещё мечтала о худграфе и подрабатывала летом разрисовыванием  заборов. Сейчас, оценивая с юридической точки зрения этот процесс, понимаю: многие условия труда несовершеннолетних были нарушены, но результат меня всегда радовал, а это главное.

Работа для детей, школьников и подростков в возрасте от 10 до 18 лет очень важна. Это готовит их к взрослой жизни, выявляет и развивает способности, повышает финансовую грамотность, учит правильно обращаться с деньгами.

Гарантия защиты

Какая же работа подходит для летнего трудоустройства и как правильно оформить трудовые отношения?

Следует учитывать краткосрочность трудового договора, а также сезонность и отсутствие высокого уровня профессионализма работников (школьников и студентов). Поэтому сама работа может носить сдельный и договорный характер. Тем не менее в трудовом договоре должны быть прописаны все ваши права и гарантии соблюдения условий труда. Этот документ – гарант защищённости вашего трудового процесса, при его отсутствии вы всегда несёте риски.

Если со студентами заключены трудовые договоры на срок до двух месяцев, согласно ст. 291 ТК РФ им предоставляется отпуск или выплачивается компенсация при увольнении из расчёта два рабочих дня за месяц работы. Работодателю необходимо помнить не только о физическом, но и о нравственном развитии подрастающего поколения. Поэтому ТК РФ запрещает применять труд несовершеннолетних граждан на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. 

Тонкости трудоустройства

Условия работы должны отвечать требованиям санитарных правил. Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста, а также санитарно-эпидемиологические правила и нормативы утверждены постановлением Главного государственного санитарного врача РФ.

Заблуждением является мнение о том, что любое увольнение несовершеннолетнего сотрудника должно согласовываться с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних. Это не так! Указанное согласование требуется только при увольнении работников по инициативе работодателя. Так как расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия является увольнением по так называемым общим основаниям и обусловлено не инициативой работодателя, а наступлением юридического факта – даты или события, с которыми договор связывает прекращение трудовых отношений, – согласование с компетентными органами не требуется.

Поэтому желаем всем отличного лета, интересной работы. Ну а за консультацией всегда можно обратиться в первичную профсоюзную организацию по месту трудоустройства или в Молодёжный совет Федерации проф­союзов Липецкой области. 

Написать нам
CAPTCHA
Принимаю условия обработки данных