Пн, 20 Мая, 2019
Липецк: +18° $ 64.56 72.37

Право на труд

Елена Белавина | 07.03.2019 10:00:14
Право на труд

Фото Сергея Литаврина

Часто мы не пытаемся разобраться в юридических вопросах: думаем, что всё это далеко от нас, не про нас и никогда нас не коснётся. Но это не так.

Такая отрасль права, как трудовое право, рано или поздно затрагивает жизнь любого человека: все без исключения хотят заниматься любимым делом и получать достойную зарплату. Но, как известно, правоотношения между работником и работодателем не всегда складываются. Проблемы могут возникнуть по широкому кругу вопросов: это и соблюдение гарантий трудовых прав, и условия труда, и регулирование труда отдельных категорий граждан. 

В сегодняшнем номере «МВ» предлагаем получить ответ на такой вопрос: кто имеет право трудиться, то есть официально работать?

Добро пожаловать в цирк!

По общему правилу трудовой договор можно заключить с 16 лет. Если же вы успели получить общее образование (то есть закончили в школе 9 классов) уже в 15 лет, то этот вариант также подходит. Сложнее дела обстоят с теми, кому исполнилось 14 лет. В данном случае понадобится письменное разрешение одного из родителей (или представителя органа опеки и попечительства). 

Есть и исключения. Например, для работы в сфере кинематографии, театральной, концертной и цирковой деятельности заключение трудового договора возможно, даже если вам ещё не исполнилось 14 лет. Для этого понадобится согласие одного из родителей (или опекунов) и разрешение органа опеки и попечительства (в нём будет указана максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых она может выполняться). 

Документы на работу 

  • Для заключения трудового договора необходимо передать работодателю следующие документы:

  • согласие родителей и органов опеки, оформленное в соответствии с законодательством;

  • удостоверение личности (паспорт или иной документ);

  • трудовую книжку (при повторном трудоустройстве);

  • свидетельство о пенсионном страховании;

  • документы о полученном образовании и имеющихся специальных навыках;

  • документы относительно воинского учёта военнообязанного.

Обойти опасность! 

Если вы подросток и это место работы для вас первое, то работодатель должен самостоятельно оформить трудовую книжку и пенсионное страховое свидетельство. Кроме того, несовершеннолетние не могут быть наняты на работу с опасными или вредными условиями труда. Это в частности:

  • производства с высокой степенью загрязнённости или опасности;

  • должности, связанные с работой под землёй или на большой высоте;

  • должности, связанные с переносом грузов, превышающих установленные нормы;

  • работа в ночных клубах или игорных заведениях;

  • работа, связанная с изготовлением и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, а также наркотическими или токсическими веществами.

Также подростки не могут исполнять трудовые обязанности сверхурочно, вахтовым методом или посменно, работать ночью в выходные, а также праздничные дни, ездить в командировки, совмещать несколько должностей. 

С несовершеннолетними не может быть заключён договор о полноценной материальной ответственности, даже если позиция, на которую он принят, это предусматривает. Не достигшие 18 лет сотрудники могут отвечать только за умышленное причинение ущерба, а также при совершении преступления или административного нарушения.

Не снижать планку 

Прежде чем приступить к своим обязанностям, юный работник должен пройти обязательный медицинский осмотр, который организовывает и оплачивает работодатель. До достижения 18 лет несовершеннолетний обязан ежегодно проходить такие обследования за счёт компании-нанимателя.

Уровень зарплаты сотрудника не должен быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом не важно, по какой схеме работодатель начисляет зарплату: сдельной, сдельно-премиальной или повременной. Из доходов такого сотрудника удерживается НДФЛ и начисляются страховые взносы. Юные работники имеют право на налоговые вычеты по общим основаниям. Для этого им необходимо подать работодателю соответствующее заявление.

Написать нам
CAPTCHA
Принимаю условия обработки данных