Чт, 20 Июня, 2019
Липецк: +24° $ 64.43 72.70

Уговор – заключаем договор!

Елена Белавина | 05.04.2019 08:48:46
Уговор –  заключаем договор!

Фото Николая Черкасова

В пятом выпуске «МВ» мы начали знакомство с основами трудовых правоотношений и разобрались, кто, где и с какого возраста может начинать работать. Поэтому теперь предлагаем узнать, что такое трудовой договор.

Трудовой договор (ТД) – соглашение между работником и работодателем по вопросам трудовой деятельности. Для начала разъясним, зачем он вообще нужен. Если вы хотите работать честно, обеспечить все свои права в статусе работника и избежать проблем, то без такого договора не обойтись.

ТД заключается с конкретным руководителем или с организацией в его лице. Прежде чем подписать предложенный вам документ, проверьте, какие условия работы там прописаны. Вполне возможно, что не все они были озвучены вам вслух. Может случиться, что оговорённые условия зафиксированы в договоре иначе.

Что нужно для заключения договора (минимум):

• ФИО работника и наименование работодателя (в лице ФИО руководителя);

• документы, удостоверяющие личность (обычно паспорт);

• индивидуальный номер налогоплательщика (если у вас его нет, то при обращении в налоговую инспекцию по месту жительства вы его легко получите).

Что должно быть указано и оговорено в трудовом договоре:

• место и дата заключения договора;

• место работы (где именно вы будете работать: особенно это важно, если в организации есть филиалы);

• трудовая функция (обязательно узнайте свои должностные инструкции: всё, что в них указано, автоматически становится вашей обязаннос­тью);

• дата начала работы (именно с неё вступает в законную силу ваш трудовой договор);

• оплата труда (обычно в трудовом договоре указывается только оклад, правда, иногда прописаны премии и другие условия начисления зарплаты);

• режим рабочего времени.

Учтём ещё один важный момент: вид трудового договора по сроку действия. Есть ТД срочные (заключённые на определённый срок – не более 5 лет) и бессрочные (заключённые на неопределённый срок). 

Если договор с вами заключают срочный, то в нём обязательно должна быть прописана причина (временная работа, работа вместо отсутствующего работника, сезонная работа, на время практики, в случае избрания в состав выборного органа и т. д.).

Кстати

Даже устный трудовой договор можно считать законным, если вы приступили к работе с согласия работодателя, имея допуск к работе. Срок действия такого договора – не более трёх дней, начиная с того момента, когда вы начали трудовую деятельность. За это время работодатель обязан заключить с работником ТД в письменной форме.

Запомните

Никто не имеет права требовать от вас выполнения работы, которая не входит в ваши обязанности по ТД без заключения дополнительного соглашения. Все нагрузки должны быть соответственным образом оплачены.

В этой публикации мы не смогли раскрыть все нюансы заключения ТД. Если у вас возникли вопросы по этой теме или другим проблемам трудовых правоотношений, ждём их по электронному адресу: e-belavina@mail.ru, телефоны: 22-78-49, 8-999-750-05-35.

Подготовлено при поддержке Молодёжного совета Федерации профсоюзов Липецкой области

Написать нам
CAPTCHA
Принимаю условия обработки данных